Каждый день под эгидой Бундесвера, более четверти миллиона человек работают для обеспечения безопасности и мира во всем мире. Теперь Бундесвер является не только армией, но и полнофункциональной глобальной корпорацией.
Для решения новых задач, Бундесверу нужны преданные своему делу сотрудники, обладающие сильным характером, интеллектом и социальными навыками.
В самой Германии таких специалистов тяжело найти. Молодежь имеет полную свободу в выборе профессии для раскрытия своих талантов. Поэтому бундесвер должен оказаться в первых рядах среди привлекательных работодателей. Цель состоит в том, чтобы привлечь как можно больше молодых специалистов. Чтобы сделать это, бундесвер должен не только показывать свои сильные стороны на рынке труда, но и работать над своими недостатками.
Современный бундесвер предлагает большое разнообразие в выборе карьеры, являясь одновременно охранной, судоходной, логистической службами, авиакомпанией, поставщиком медицинских услуг. Более 240 000 человек, более 1000 профессионалов в более чем 300 местах. Для любого, освоившего военную специальность, найдется работа в гражданской жизни. Тем не менее существуют много недостатков, по причине которых люди не идут в армию.
1. Солдатская служба трудно совместима с личной жизнью.
2. Место ведения службы может оказаться в любой точке мира.
3. Для карьерного роста требуется большая отдача, что является проблемой для людей, уделяющих много времени своим семьям.
4. Условия труда в армии уже не считаются самыми современными.
5. Бюрократия и волокита.
6. Большие усилия при малых результатах.
Бундесвер поставил цель повысить свою привлекательность на рынке труда следующими способами:
1. Вводятся современные модели рабочего времени - гибкие графики оставляют пространство для личной жизни.
2. Организация неполного рабочего дня (совершенствуются условия для работы, отмена существующих ограничений в отношении солдат).
3. Обеспечение всех условий для карьерного роста (система наставничества, кадровые резервы и т.д.).
4. Уменьшение количества неудобств, вызванных постоянной сменой места дислокации. Больше гарантий для персонала (больше возможностей для карьеры на том же месте службы, не более двух переездов за год, новое правило шести месяцев для размещения вакансий, уменьшение требований к структуре карьеры и т.д.)
5. Обеспечение законодательной базой для совмещения работы и ухода за ребенком.
6. Мы ставим цель, чтобы все сотрудники бундесвера были уверены, что они получат полную поддержку на каждом этапе жизни.
7. Мы ставим перед собой цель, чтобы развитие социальных навыков ценилось в бундесвере.
8. Улучшение условий труда и размещения персонала. (удобные номера с телевизором, холодильники, Wi-Fi, и т.д.)
9. Ультра-современные стандарты здравоохранения.
Это амбициозные цели, но для их реализации выделяются четкие сроки и приличное финансирование (около 100 млн евро на ближайшие пять лет). Эти меры будут осуществляться шаг за шагом в течении двух-трех лет. Также требуется время для принятия соответствующих законов для этой реформы. Они будут согласованы в министерствах этим летом и уже осенью обсуждаться в
Бундестаге. Как и любая другая корпорация, бундесвер должен работать над собой, чтобы занимать высокую позицию на рынке труда.
С помощью этой реформы бундесвер хочет реализовать важные цели:
1. Квалифицированные и опытные работники откроют новые горизонты в службе.
2. Женщины наравне с мужчинами смогут получить хорошую работу в бундесвере.
3. Бундесвер должен усилить связь с гражданским обществом.
4. И самое главное: эти усилия позволят армии добровольцев сохранить работоспособность и эффективность для общества.
Курсантам, только что допущенным на форум: